POWERED BY FEM.
Für Frauen, die führen und spüren, dass etwas nicht stimmt.
Über beziehungsorientiertes Führen, Macht, Autorität und die eigene Stimme in einer Welt, die nicht für uns gebaut wurde.
Nicht noch ein Leadership-Seminar
🔍 Evidenzbasiert
Inhalte verankert in aktueller Forschung – keine Klischees, nur Klarheit.
🔄 Ganzheitlich
Workshops, Seminar, Yoga, Sauna und Bio-Essen – Kopf, Körper und Karriere.
💬 Ehrlich & mutig
Wir sprechen auch über das Unbequeme: Neid, Konkurrenz und Machtkonflikte unter Frauen.
🌿 Max. 12 Teilnehmerinnen
Kleinstes, kuratiertes Retreat-Setting für echte Reflexion, Tiefe und psychologische Sicherheit.
SITUATION
29,1%
der Führungspositionen in Deutschland sind weiblich besetzt
Destatis / Eurostat 2024
10 Jahre
Seit 2014 hat sich dieser Wert um gerade einmal 0,1 Prozentpunkte verändert.
Ausgangslage
Fast die Hälfte aller Erwerbstätigen – weit weg von der Führung.
Frauen stellen 46,9 % der Erwerbstätigen – und doch nur knapp jede dritte Führungskraft. Deutschland liegt deutlich unter dem EU-Schnitt von 35,2 %.
Der Grund ist nicht fehlendes Talent.
Es sind die Strukturen: historisch männlich gewachsene Netzwerke, informelle Machtmechanismen und blinde Flecken, die wir selbst verinnerlicht haben.
DAS PROBLEM
Frauen führen in einem System, das nicht für sie gebaut wurde.
39%
Weniger Jobzufriedenheit
Nur 39 % der Manager*innen sind mit ihrem Job zufrieden – bei Managern 46 %.
EY Jobstudie 2025
72% vs. 82%
Weniger Anerkennung
72 % der Manager*innen erhalten Anerkennung – gegenüber 82 % bei Männern.
EY Jobstudie 2025
56% vs. 75%
Weniger Aufstiegschancen
Nur 56 % der Manager*innen bewerten Chancengleichheit als gut – vs. 75 % der Manager.
EY Jobstudie 2025
17%
Höhere Wechselbereitschaft
17 % der Manager*innen planen einen Jobwechsel – Zeichen struktureller Unzufriedenheit.
EY Jobstudie 2025
DAS VERBORGENE SPANNUNGSFELD
Der Gegenwind kommt nicht nur von oben.
WAS DIE FORSCHUNG ZEIGT
Wenn der Frauenanteil in Führung den Minderheitenstatus von ~15 % übersteigt, verstärkt sich der Gegenwind zunächst – auch aus dem Kreis der Kolleg*innen. Infragestellung von Kompetenz, Abwertung von Erfolgen und Loyalitätskonflikte nehmen zu. Und selbst Frauen bevorzugen mehrheitlich männliche Chefs: 40 % der Frauen wünschen sich einen männlichen Vorgesetzten – nur 27 % eine Frau.
40%
der Frauen bevorzugen einen männlichen Chef.
Gallup / PEW Research 2014
>30%
Präferenz für eine Chefin - nie höher in 70 Jahren Forschung.
Gallup /seit 1953
81,3%
der männlichen Führungskräfte werden von einem Mann geführt.
IU Studie 2023
WAS DIE FORSCHUNG SAGT
Zahlen, die wir nicht ignorieren dürfen.
~75%
Frauen netzwerken nicht aktiv
Fast drei Viertel der Frauen netzwerken nicht – 15 % mehr als bei Männern. Männer mobilisieren ihre Netzwerke besser für die Karriere.
EEBS Studie / Karriere-Netzwerkstudie
2x
Männer in der Insolvenz
Männergeführte Unternehmen gehen doppelt so häufig insolvent: 0,87 % vs. 0,41 % – weibliches Führen zahlt sich aus.
ECRIF, 22.000 Insolvenzen 2024
Relational
vs. transaktional Führen
Weiblicher Führungsstil ist nachweislich stärker relational – Empathie, Feedback, Entwicklung. Teams unter Frauen sind im Schnitt 6 % stärker engagiert.
Gallup State of the Manager 2015
17%
Umgang mit Differenz unter Frauen
Frauen in homogenen Netzwerken haben nachweislich schlechtere Karrierechancen. Diverse, offene Netzwerke schaffen Chancengleichheit.
Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung
DIE LÖSUNG - POWERED BY FEM.
Der Raum, den es wirklich braucht.
Bewusstsein schaffen
Unbewusste kulturelle & individuelle Aneignungen aufdecken – inkl. biographischer Arbeit an der eigenen Geschichte.
Beziehungen neu gestalten
Solidarität, Konkurrenz und Konflikte unter Frauen ehrlich benennen und in Stärke transformieren.
Werkzeuge mitgeben
Konkrete Strategien für Positionierung, Kommunikation und das Navigieren in männlich geprägten Strukturen.
Yoga & Körperarbeit
Geführte Formate zur inneren Ressourcenaktivierung – Körper als Kompass, nicht als Problem.
Retreat-Atmosphäre
Sauna, Badezuber, Feuerstelle, Natur und Bio-Essen – 3 volle Tage Tiefe. Raum für individuelle Bedürfnisse ist bewusst eingeplant.
Ehrliche Abende
Unmoderierte Abende ohne Agenda – für das, was sonst nie gesagt wird. Rituale und Entspannung.
NACH 5 TAGEN
Was du mitnimmst.
Powered by Fem. ist kein Kurs. Es ist ein Muster-Brecher. Du gehst mit konkreten Verschiebungen raus – in deiner Wahrnehmung, deinen Beziehungen und deiner Haltung zur eigenen Autorität.
↓ VORHER
Führen, um zu genügen
Führen aus eigener Autorität
↓ VORHER
Spannung, Vergleich, Schweigen
Klarheit. Sprache. Vertrauen.
↓ VORHER
Muster aus der eigenen Geschichte
Biographie verstehen, Prägungen lösen
↓ VORHER
Netzwerk als Pflicht
12 echte Verbündete
↓ VORHER
Übersteuern, Funktionieren
Spüren, Ausrichten, Führen
↓ VORHER
Unsichtbare Spielregeln
Strukturen lesen und navigieren
Die Menschen dahinter
Wer den Raum hält
İdil Efe
GRÜNDERIN · FACILITATORIN
Idil Efe beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der Frage, wie Führung in einer pluralen Gesellschaft gelingen kann.
- 15 Jahre Erfahrung in Führungsrollen
- Organisationsentwicklerin
- Kuratorin
- Moderatorin/ Trainerin/Sprecherin
- Individuelles Coaching
Theres Laux
GRÜNDERIN · FACILITATORIN
Theres Laux bringt Menschen zusammen – mit Herz und einem feinen Gespür für Atmosphäre. Expertin für Begegnungsräume.
- über 20 Jahre Veranstaltungsmanagerin für Kunst, Kultur und Wirtschaft
- Gründerin der Veranstaltungsagentur ArtPlanner
- Museologin BA/MA
- zertifizierte Yoga-Lehrerin
Serhan Güneş
STRATEG. PARTNER · SUPPORT
Serhan Güneş begleitet Organisationen und Teams in Transformations- und Entwicklungsprozessen.
- Unternehmer und Gründer der Beratungsinitiative Children of Sun
- Über 15 Jahre Erfahrung in Strategie, digitalen Geschäftsmodellen und Leadership
Sei dabei.
POWERED BY FEM.
Für Frauen, die führen, wachsen und sich gegenseitig stärken wollen – in einem Raum, der ihnen gehört und gehalten wird.
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